Россошь Воскресенье, 08 Декабря
Экономика, 16.09.2016 23:54

Руководство россошанского химкомбината открыло «горячую линию» для работников предприятия

В редакцию «Блокнота Россоши» обратились работники АО «Минудобрения». Они сообщили, что всем сотрудникам по внутренней электронной почте разослали сообщения. В них говорилось о том, что перед собраниями в трудовых коллективах цехов с участием генерального директора химкомбината Юрия Дуденкова, открыли «горячую линию» для приёма не анонимных вопросов от работников.

Точный текст сообщений: «Уважаемые работники АО «Минудобрения»! В преддверии собраний в трудовых коллективах цехов, которые будут проходить с участием генерального директора АО «Минудобрения» Ю. Л. Дуденкова, открыта горячая линия по вопросам, касающимся всех направлений деятельности предприятия. Звонки принимаются в рабочие дни с 9:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00, по телефону: 61-85, Пресс-центр. Анонимные вопросы не рассматриваются».

Многих сотрудников предприятия смутило именно последнее предложение.

– Что значит – не рассматриваются анонимные вопросы? А где уверенность, что за «неправильный» или неудобный вопрос меня не уволят? Или будет предвзятое отношение к моей деятельности, – возмутился работник химкомбината Роман.

Несколькими днями ранее сотрудникам раздали напечатанные на газетной бумаге листовки формата А3 с логотипом издания «Химик Придонья», однако без выходных данных. На них помещался оптимистичный текст о том, что работникам стоит верить не слухам, а первоисточнику – руководству предприятия, которое не собирается отказываться от социальной программы. Цитата: «…в последнее время появилось много слухов, статеек в жёлтой прессе, где муссируется тема, что социальные программы сокращаются, их планируется вообще свернуть».

– СМИ оперируют слухами, которые ходят среди работников завода. И, кстати, уже не первый день и не первый месяц. В то время как хоть какой-нибудь комментарий от предприятия появился только сейчас, – прокомментировал Роман.

В листовке говорится об отчёте директора предприятия по социальной и информационной политике Владимира Гринева о выполнении запланированного бюджета перед руководителями подразделений АО «Минудобрения», который он представил на оперативном совещании.

К предприятию относятся восемь объектов соцкультбыта: база отдыха «Дон», медсанчасть, профилакторий, клуб «Гамма», спорткомплекс «Химик», цех общественного питания (ЦОП), общежитие, тепличное хозяйство.

– Что касается сокращения каких-либо социальных объектов, об этом нет и речи, задачи такой никто не ставил. Все подразделения соцсферы завода функционируют. Исключение составляет отдел розничной торговли ЦОП. Подразделение это создавалось искусственно и изначально было нежизнеспособным, поэтому его ликвидировали в этом году. Однако на заводе есть цех общественного питания, состоящий из двух столовых и семи буфетов. А в летний период к ним ещё добавляются столовая и буфет на базе отдыха «Дон», – сообщил Владимир Гринёв.

Вероятно, он имел в виду закрытие так называемого социального магазина, который оправдывал своё название лишь в первые годы работы. В последнее же время, по словам работников химкомбината, цены в этой торговой точке ничем не отличались от городских.

– Если о прибыльности магазина на территории завода и магазина промышленных товаров говорить сложно, то в «Центральном» ежедневно перед работой и в перерыве на обед около двух касс нередко скапливались очереди из покупателей. Цены же в магазинах были на довольно большом уровне: не помню ни одного товара, который бы стоил дешевле, чем в городских магазинах. За исключением овощей из теплицы, да и то не всегда, – прокомментировал работник химкомбината Геннадий.

– Доходило до смешного! Огурцы, которые выращивали в заводской теплице, в «социальном» магазине стоили дороже (!!!), чем в сетевых точках в центре Россоши, – добавил Роман.

Вместе с тем, опровергнув идею отказа предприятия от социальных подразделений, Владимир Гринев в своем докладе отметил, что все они являются дотационными и планово-убыточными.

– В 2016 году дотация по ним составит 201 миллион рублей. В 2015-м было 178 миллионов. Ежегодно эти расходы индексируются, составляются планы по каждому объекту. Сюда входят: приобретение оборудования, коммунальные платежи, ремонтные работы, зарплата сотрудников, – рассказал Владимир Гринёв.

Так, по его словам, объемы дотаций в отношении базы «Дон» составляют 8,5 млн рублей, 14 млн уходит на содержание общежития, 6,5 млн руб. – клуба «Гамма», 9 млн руб. – тепличного хозяйства, 18 млн – цеха общественного питания. 6,5 млн руб. было запланировано на отдел розничной торговли (который, напомним, уже закрыли в этом году). Конечно, «самый дорогой» объект – спорткомплекс «Химик». На его содержание требуется 54 млн рублей. По медицинским подразделениям дотация и расходы по добровольному медстрахованию составляют: 48 млн руб – медсанчасть и 36 млн – профилакторий.

– Это больше похоже на фарс! Приведите пример прибыльных социальных объектов. Они по определению не могут приносить прибыль! Если на тепличное хозяйство выделяется существенная сумма денег, то почему огурцы и помидоры весной стоили более 100 рублей за килограмм? Если на содержание базы отдыха «Дон» выделяется 8,5 миллионов, то почему отдых на двоих в номере с кондиционером и душем стоит столько же, сколько и отдых на берегу моря? Сравните, номер (койка в домике) без удобств для одного человека за сутки стоит около 800 рублей. В то же время все удобства есть только в одном домике. Правда, отдельно в нем номер снять нельзя – только все здание целиком. А там, на минуточку, бильярд и несколько двухместных комнат. Стоимость вообще зашкаливает, – возмутился работник Геннадий.

Далее Владимир Гринев коснулся самого болезненного для работников вопроса – выплат по действующему Коллективному договору. Так, он отметил, что они составят почти 43 млн руб. Правда, в прошлом году сумма была несколько больше – 49 миллионов.

– На шесть миллионов рублей сократилось единовременное пособие по достижению пенсионного возраста (выплачивается по факту), и выдача молока – 4 млн рублей (приведена в соответствие с законодательством). Итак, сокращение вышеназванных статей – десять миллионов, а разница по годам – шесть миллионов, значит, все остальные статьи или остались на уровне предыдущего, или же увеличились, – подытожил Владимир Гринев.

15 миллионов рублей расходуется на летний отдых работников АО «Минудобрения» и членов их семей. В этом году они отдыхали в городе Сочи. Докладчик отметил, что, ориентируясь на отзывы посетивших этот курорт химзаводчан, руководство будет рассматривать Сочи и на следующий год.

На санаторно-курортное лечение тех работников предприятия, кому это положено по медицинским показаниям, запланировали 5 миллионов. На приобретение путёвок в летний лагерь «Березка» – 900 тысяч рублей. Также в докладе указано, что сумма по оздоровительному лагерю в санаторно-профилактическом отделении медсанчасти идет отдельно. Однако цифру не указали.

– А почему не уточнили, а сколько счастливчиков смогли отдохнуть у моря? Сколько процентов от численности персонала завода? – спросил Геннадий.

Выплаты профсоюзу составят почти 4 млн рублей, что больше суммы 2015 года на 1,3 млн. Они пойдут на выплату материальной помощи к отпуску и ежемесячной премии сотрудникам профкома, а также творческим работникам клуба «Гамма», которые числятся в штате профсоюзного комитета. В эти же 4 миллиона включили и 500 тысяч рублей, которые выделяются на культмассовые мероприятия. По словам Владимира Гринева, процесс распределения путёвок на заводе упорядочен: действует положение, создана комиссия.

Работники россошанского химкомбината смогут спросить руководство обо всём, что их волнует_8_1_Блокнот Россоши.jpg

Так называемые «прочие социальные расходы» составили 28 миллионов рублей, против 34 миллионов в прошлом году. Изменились они за счёт уменьшения финансирования футбольной команды. «Химик» вместо первенства Черноземья участвует в областном чемпионате, следовательно, отпала необходимость оплачивать игроков со стороны. Финансы частично перераспределили на детские команды по хоккею и футболу. На команды по хоккею (детская), волейболу, футболу и по отдельным секциям потратили 6,5 миллионов.

Из 28 миллионов рублей 4 ушло на единовременное поощрение (к 8 Марта, Дню химика, к юбилейным датам). Сумма осталась на уровне прошлого года. Соответствуют ему и затраты на оказание материальной помощи – 3 млн рублей. Сюда включаются помощь ветеранам к праздникам, выплаты по заявлениям работников завода на неотложные нужды.

– Сейчас идет работа над бюджетом 2017 года. Там аналогичный подход, никаких попыток что-то свернуть, – подчеркнул Владимир Гринев.

По его словам, неотъемлемой частью социальной политики предприятия является благотворительность. На это выделили 14 миллионов рублей.

– Закрылась школа-интернат, и мы переориентировались на реабилитационный центр. Там такие же ребятишки, которые оказались в трудной жизненной ситуации. В зоне нашей заботы остаётся химико-механический техникум (бывший ПЛ-55), ему выделяется ежегодно 2 миллиона рублей. Столько же направили и интернату для престарелых. Поддерживаем мы как всегда и правоохранительные органы – МВД, наркоконтроль (служба упразднена 5 апреля Указом президента России Владимира Путина - прим. ред.). Полтора миллиона рублей – на техническое переоснащение, на автотранспорт, на ремонт помещений и прочее. Не оставляем без внимания различные письма, просьбы администрации города, района и области, тут тоже набралась внушительная сумма – 3 миллиона. Не исключено, что общая сумма на благотворительность по итогам года значительно увеличится: на рассмотрении наших акционеров есть и другие просьбы, – продолжал Гринев.

Не первый год работники предприятия пользуются беспроцентными займами или ссудами на оплату учёбы, строительство, приобретение жилья, лечение. В этом году на них выделено 15 млн рублей, в прошлом было 10 миллионов.

– Если сложить все социальные расходы, то они составят 301 миллион рублей. Давайте уберем то, что не связано напрямую с потребностями заводчан, и мы в этом году получим сумму 256,5 миллионов рублей. То есть, на каждого из 4200 работников среднесписочного состава у нас получится по 61 тысяче рублей (в 2015 г. – 57 тыс. руб.). Согласитесь, это очень привлекательный социальный пакет. Приведенные выше данные говорят о том, что в финансировании социальных программ, действующих в нашем акционерном обществе, мы на месте не стоим, – резюмировал Владимир Гринев.

По окончании доклада он ответил на вопросы участников совещания. Так, поинтересовались, распространяется ли действие всех социальных программ только на членов профсоюза или оно доступно любому работнику предприятия. Это, в рамках темы совещания, конечно, самый «важный вопрос».

– Если человек является членом нашего коллектива, он может получить и путевку, и ссуду, и пользоваться льготами согласно действующему положению коллективного договора. В положениях о выделении путевок и ссуд есть определенные требования, связанные со стажем работы на предприятии (3 года или 5 лет). Никаких других ограничений нет. Заявление любой работник пишет на имя генерального директора, затем оно направляется в соответствующую комиссию, и мы его рассматриваем».

Работники россошанского химкомбината смогут спросить руководство обо всём, что их волнует_8_Блокнот Россоши.jpg

Затем информацию посоветовали разместить в корпоративном «Химике Придонья» и впредь детально и в подробностях освещать в газете этапы оптимизации, «чтобы не было никаких кривотолков». Позже статья, и правда, вышла в «Химике Придонья». А затем работникам разослали уведомления по почте (см. выше).

Итог совещания подвел генеральный директор Юрий Дуденков. Он проинформировал, что у заводчан будет возможность задать интересующие их вопросы непосредственно представителям администрации предприятия. Ответы же они смогут получить на собраниях в цехах, которые пройдут после окончания капремонта.

– Химзаводчан интересуют, в основном, два самых главных вопроса: планируется ли сокращение (оптимизация) численности работников химкомбината и когда наше предприятие вернется в межотраслевое соглашение (и на каких условиях)? – Спросил Геннадий.

Вот уж интересно, дадут ли на эти вопросы развернутые ответы или будет лишь формальный комментарий? По последней информации компетентного источника «Блокнота Россоши», о так называемой оптимизации (читай: сокращении) на химкомбинате пока и вправду не слышно. Однако рабочих не перестает волновать этот вопрос, поскольку, ряд сотрудников пофамильно «обрадовали», что им уже пора готовиться на увольнение. А узкий круг людей даже видел список, который в связи с этим готовится. По информации источника, одним из определяющих факторов является «индекс нежелания работать». То есть, по сути, под увольнение попадут те, кого часто не бывает на рабочем месте. Судите сами, среди них, к примеру, доноры крови, которые до восьми раз в год отсутствуют на заводе, спасая чью-то жизнь…

Новости на Блoкнoт-Россошь
Организации: промышленные предприятияМеста: Россошь
0
0
Народный репортер + Добавить свою новость
Популярное

Детский сад участвовал в Покровской ярмарке

В октябре накануне большого православного праздника Покрова Пресвятой Богородицы...

28.10.2019

Посетили фабрику игрушек и прошли квест по атомной энергетик...

30 октября учащиеся 6-г класса МКОУ СОШ №9 посетили Информационный центр по атом...

01.11.2019

Праздник в спортивном стиле подарил добро и улыбки.

В средней группе №4 детского сада №8 города Россоши под руководством воспитателе...

02.12.2019

Топ 10 новостей

ПопулярноеОбсуждаемое